В Официалния вестник на ЕС от 30 септември е публикувано обявление, че Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) търси да назначи служител по изследванията в следните три профила:

• EF-TA-14-03: Служител по изследванията в областта на икономика на труда;
• EF-TA-14-04: Служител по изследванията в областта на условия и качество на живот;
• EF-TA-14-05: Служител по изследванията в областта на условия на труд/индустриални отношения.

Служителите по изследванията в Eurofound сътрудничат в научни изследвания и управление на проекти; доклади и презентации; подготовка и участие в конференции и семинари, в съответствие с Работната програма на Фондацията. Длъжността изисква много добри изследователски умения и добро разбиране на социалните и свързаните със заетостта политики в контекста на Европейския съюз. Препоръчително е кандидатите да прочетат специфичните изисквания за всеки от горепосочените три профила. Тези изисквания са описани в подробното обявление за свободна длъжност, достъпно чрез интернет страницата на Eurofound [3].

За да може да кандидатства, кандидатът трябва:

• да е гражданин на държава-членка на Европейския съюз и да не е лишен от права;
• да има образователна степен, която съответства на завършено висше образование с продължителност поне три години, и за предпочитане следдипломна квалификация – магистърска степен или по-висока – в област, съответстваща на избрания работен профил;
• след получаване на първоначалната университетска степен има най-малко две години стаж по специалността. Това може да включва трудов стаж в следдипломни научни изследвания, напр. като част от докторат;
• да владее задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владее на задоволително ниво друг език на Съюза. Тъй като английският език е основният работен език на Еurofound, се изисква владеенето му на ниво, необходимо за изпълнение на служебните задължения. Длъжността „служител по изследванията“ изисква много високо ниво на владеене на английски език.

Пълен списък с критериите и подробна информация за трите профила, както и за процедурите на кандидатстване и подбор могат да се изтеглят от страницата за свободни работни места на уебсайта на Eurofound [3].

Седалището на Eurofound е в Дъблин, Ирландия.

Избраният кандидат може да бъде нает като:

• Срочно нает служител във функционална група AD, степен 5 на срочен трудов договор до пет години. Договорът може да бъде подновен; 

или 

• Договорно нает служител във функционална група IV (степен 13/14, в зависимост от квалификациите и опита). Договорите могат да бъдат с продължителност между 6 месеца и 3 години с възможност за подновяване. 

Всички кандидатури трябва да бъдат подадени чрез официалния формуляр за кандидатстване, който също може да бъде изтеглен от уебсайта на Eurofound [3]. 

Крайният срок за подаване на кандидатури е 28 октомври 2014 г.