В Официалния вестник на ЕС от 17 април е публикувано обявление, че Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) търси да назначи администратор по човешките ресурси (ЧР). Седалището на Eurofound [3] е в Дъблин, Ирландия.

Пряко подчинен на началника на отдел „Човешки ресурси“, администраторът по ЧР ще предоставя консултации и съдействие. Той ще разработва/преработва и прилага средносрочните и дългосрочните стратегии за човешките ресурси в области като управление на професионалното развитие и способностите, управление на ефективността, както и обучение и развитие.

Одобреният кандидат ще има също така задължението да ръководи разработените/преработените политики в областта на ЧР, наред с комуникацията и осъществяването на тези политики.

От служителя на тази длъжност се очаква да е много добре запознат с целите и функционирането на Еurofound. Той трябва да действа като партньор консултант за постигане на стратегическите цели по иновативен начин.

Администраторът по ЧР отговаря за:

• преглед, разработване и прилагане на стратегии, политики, процеси и инициативи с оглед задоволяване на потребностите на Еurofound от стратегии в областта на ЧР, като обучение и развитие, управление на способностите, професионално развитие и ефективност на персонала;
• насочване на развитието и поддържането на способностите чрез изследване, планиране, предлагане и оформяне на решения, отговарящи на нуждите на организацията;
• осигуряване на оптимални политики в областите на оформление на работното място, подбор, назначаване и професионално развитие в съответствие със стратегията на Еurofound;
• подпомагане на планирането на програма за дейности по обучение, необходими за задоволяване на потребностите от колективно, както и индивидуално насочено обучение и развитие;
• поддържане на контакт с други заинтересовани страни в рамките на Еurofound за определяне на дългосрочна стратегия за планиране по отношение на работната сила;
• подпомагане на определянето, разработването и прилагането на подходящ модел на осигуряване на ЧР;
• заместване на началника на отдел „Човешки ресурси“, когато е необходимо;
• осигуряване на следните функции:
  • координация на отношенията между служителите;
  • администриране във връзка с Правилника за длъжностните лица.

Процедурата за подбор е открита за кандидати, които:

• са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз, и не са лишени от права;
• са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба;
• имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания (ниво В2) на друг официален език на Съюза. Тъй като английският език е основният работен език на Еurofound, се изисква владеенето му на ниво, необходимо за изпълнение на служебните задължения. Длъжността „администратор по ЧР“ изисква много високо ниво на владеене на английски език;
• образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското образование е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е не по-малко от три години;
• университетска или еквивалентна степен в областта на управление на човешките ресурси;
• най-малко шест години професионален опит след завършване на образованието, най-малко последните три години от които в областта на ЧР;
• професионален опит на подобна длъжност;
• опит от успешно разработване, съгласуване и изпълнение на проекти и политики в областта на ЧР;
• опит от ефективно представяне и комуникация на информация и предложения за ръководството и персонала;
• способност за изпълнение на административна дейност и способност за работа без проблеми с правни и административни правила и процедури.

Допълнителни изисквания са включени в пълния текст на обявлението за свободна длъжност, който може да се изтегли от страницата за свободни длъжности в уебсайта на Еurofound [4].

Всички заявления трябва да бъдат подадени чрез системата за електронно набиране на персонал, до която също има достъп на тази страница [4].

Администраторът по ЧР ще бъде назначен като срочно нает служител (AD 7) с първоначален 5-годишен срочен трудов договор, който може да се подновява.

Крайният срок за подаване на заявления е 8 май 2015 г.